L’ÉQUIPE

François Bou Directeur général
Delphine Bon Assistante de direction

Jean-Paul Lelandais Administrateur

Thierry Verdru Directeur financier
Sébastien Francin Comptable
Béryl Ertaud Assistante ressources humaines

Fabio Sinacori Directeur de la programmation
Virginie Groll Responsable de projet artistique

Ghislain Abraham Responsable de la diffusion

Blandine Lespinasse Directrice de la communication
et des relations publiques

Charlotte De Visscher Responsable des relations publiques
et des partenariats

Marie Chiozzotto Chargée de l’action culturelle
et du développement des publics

Aude Leclerc Chargée de la pédagogie et de l’action éducative
Nicolas Foulon Responsable presse et médias
Manon Cunier Responsable de la communication
Elsa Spiers Responsable de la communication digitale
Ugo Ponte Photographe - accueil des artistes
Christelle Péramato Accueil - responsable de la billetterie
Sarah Drusin Accueil - billetterie - secrétariat
Victoria Deveycx Accueil - billetterie

Fabrice Deroo Régisseur général
Pierre Jelocha Régisseur adjoint
Stéphane Évrard Régisseur technique
Timothée Dujardin Bibliothécaire
Nicolas Bury Secrétaire régie
David Klopocki Agent technique
Pascal Naguilou Agent technique
Sylvain Tortel Agent technique
Jean-Sébastien Wattez Agent technique
Nathalie Thieffry Entretien - accueil des artistes

N. Responsable du développement, du mécénat et des relations publiques économiques

Ingra Sõerd Responsable de production et coordinatrice de l’Orchestre Démos Métropole Européenne de Lille

Collaboration à l’écriture des textes de la brochure
Laurent Vilarem

* En date du 26 avril 2022

Merci à l’ensemble des intermittents du spectacle et à l’équipe du Nouveau Siècle qui nous accompagnent chaque saison.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
l’Orchestre National de Lille publie son index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2021.

L’Orchestre National de Lille obtient la note de 91/100. 

Ce résultat, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de son engagement de longue date
mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

L’index d'égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
L’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité ;
La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.